Masz 60 lat i szukasz pracy? Firma może dostać za twoje zatrudnienie ponad 14 tys. zł

Pieniądze nie trafiają jednak bezpośrednio do pracownika i nie są przyznawane automatycznie.

Przepisy mają zachęcać firmy do zatrudniania osób, które osiągnęły już powszechny wiek emerytalny, ale nadal chcą być aktywne zawodowo. W przypadku kobiet chodzi o osoby, które ukończyły 60 lat, a w przypadku mężczyzn – 65 lat.

To może być szczególnie ważne dla osób, które po osiągnięciu wieku emerytalnego nie chcą jeszcze całkowicie rezygnować z pracy albo szukają nowego zatrudnienia.

Dofinansowanie nie działa w ten sposób, że każda firma zatrudniająca kobietę po 60. roku życia automatycznie otrzyma pieniądze.

Osoba, której zatrudnienie ma zostać objęte wsparciem, musi być zarejestrowana w urzędzie pracy jako poszukująca pracy. Następnie urząd kieruje ją do pracodawcy, który chce skorzystać z tej formy pomocy.

W przypadku kobiet granicą jest ukończenie 60 lat, a w przypadku mężczyzn – 65 lat. Ważne jest też to, że nie chodzi wyłącznie o osoby pobierające emeryturę. Liczy się osiągnięcie odpowiedniego wieku oraz spełnienie warunków określonych w przepisach.

Maksymalna wysokość dofinansowania jest uzależniona od płacy minimalnej. Nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy z urzędem pracy.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto. Oznacza to, że maksymalna dopłata może wynieść:

• 2403 zł za miesiąc objęty dofinansowaniem.

Pieniądze otrzymuje pracodawca lub przedsiębiorca. Nie jest to dodatkowe świadczenie wypłacane pracownikowi.

Dofinansowanie może być przyznane w ramach umowy zawartej na okres do 12 miesięcy, ale urząd nie dopłaca do wynagrodzenia przez wszystkie miesiące.

Mechanizm działa naprzemiennie. Po miesiącu, za który pracodawca otrzyma dofinansowanie, kolejny miesiąc zatrudnienia musi finansować bez tej dopłaty. Jeżeli umowa obejmuje pełne 12 miesięcy, wsparcie może więc dotyczyć maksymalnie sześciu miesięcy.

Przy obecnym limicie oznacza to:

6 × 2403 zł = 14 418 zł.

Tyle maksymalnie może otrzymać pracodawca za zatrudnienie jednej osoby w całym 12-miesięcznym okresie.

Przepisy przewidują również zabezpieczenie przed obchodzeniem zasad.

Osoba skierowana do pracy nie może być kimś, kto bezpośrednio przed rejestracją jako poszukujący pracy był już zatrudniony albo wykonywał inną pracę zarobkową u tego samego pracodawcy.

Ma to zapobiegać zwalnianiu pracownika tylko po to, by zatrudnić go ponownie z dofinansowaniem.

Wsparcie nie jest przyznawane automatycznie po podpisaniu umowy o pracę. To starosta, za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy, może zawrzeć z pracodawcą odpowiednią umowę.

Znaczenie ma również dostępność środków w konkretnym urzędzie.

Dlatego osoba po 60. roku życia, która szuka pracy, powinna najpierw sprawdzić w swoim powiatowym urzędzie pracy możliwość rejestracji jako osoba poszukująca pracy oraz aktualnie dostępne formy wsparcia.

Pracodawca zainteresowany dofinansowaniem powinien wcześniej sprawdzić, czy urząd prowadzi nabór i jakie dokumenty trzeba złożyć.

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza obowiązku zakończenia aktywności zawodowej. Kobieta po 60. roku życia może nadal pracować, zmienić zatrudnienie albo szukać nowego miejsca pracy.

Nowe przepisy rynku pracy dają pracodawcom dodatkową zachętę finansową do zatrudniania takich osób. W 2026 roku maksymalna kwota wsparcia może sięgnąć 14 418 zł w ciągu 12 miesięcy.